やはり決め手は経営者の意思？残業の無い会社 [労働]
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残業を極力抑えて、かつ業績を伸ばしている会社の紹介本の、さらにその紹介記事（ややこしいですね・・・）がユニークだったのでシェアします。
【参考記事】
http://news.goo.ne.jp/article/lifehacker/bizskills/lifehacker_45759.html
詳しくは記事や書籍参照なのですが、やはり、自社の与えられた状況で最高のパフォーマンスを出すために、経営者が考え尽くした結果であるというのが、率直な感想です。
そもそも女性用化粧品販売事業を営むこの会社、従業員のほぼ全てが女性で、4割がワーキングマザー。安心して出産や子育てに専念してほしいという思いがあったそう。このような、従業員としての女性を大切にする姿勢は、そのままブランドイメージの構築にも役立つと思います。
残業無しでも業績が伸びているということは、当然、社員の生産性も上がっているでしょう。生産性というと、製造業の設備投資が思い浮かびがちですが、実は業務プロセスやマネジメントの改善も、少なくないはずです。
労働人口の減少に加え、高齢者や女性の労働市場参入が促進される中、生産性の向上を労働時間の延長で代替させるビジネスモデルには、限界が来ているのではないでしょうか。オイルショックや円高を乗り切ってきた日本企業の、さらなる知恵を望みたいと思います。
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残業を極力抑えて、かつ業績を伸ばしている会社の紹介本の、さらにその紹介記事（ややこしいですね・・・）がユニークだったのでシェアします。
【参考記事】
http://news.goo.ne.jp/article/lifehacker/bizskills/lifehacker_45759.html
詳しくは記事や書籍参照なのですが、やはり、自社の与えられた状況で最高のパフォーマンスを出すために、経営者が考え尽くした結果であるというのが、率直な感想です。
そもそも女性用化粧品販売事業を営むこの会社、従業員のほぼ全てが女性で、4割がワーキングマザー。安心して出産や子育てに専念してほしいという思いがあったそう。このような、従業員としての女性を大切にする姿勢は、そのままブランドイメージの構築にも役立つと思います。
残業無しでも業績が伸びているということは、当然、社員の生産性も上がっているでしょう。生産性というと、製造業の設備投資が思い浮かびがちですが、実は業務プロセスやマネジメントの改善も、少なくないはずです。
労働人口の減少に加え、高齢者や女性の労働市場参入が促進される中、生産性の向上を労働時間の延長で代替させるビジネスモデルには、限界が来ているのではないでしょうか。オイルショックや円高を乗り切ってきた日本企業の、さらなる知恵を望みたいと思います。
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